Kaip nebūtų keista, per didelis entuziazmas ir motyvacija gali darbui kenkti. 1908 m. JAV psichologai Robert M. Yerkes ir John Dillingham Dodson įrodė, kad yra tam tikra motyvacijos riba, kurią peržengus, rezultatai tik blogėja. Mat labai didelė motyvacija sukelia šalutines emocines reakcijas (įtampą, susijaudinimą, stresą ir pan.). Sprendžiant sudėtingas užduotis, geriausių rezultatų pasiekiama esant (tik) vidutinei motyvacijai.
Komentarai